Gestão Eficaz do Plano de Formação

 Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências, procedimentos, instrumentos e conhecimentos fundamentais à Gestão do Planode Formação.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Integrar a Gestão da Formação Profissional no Processo Global de Gestão dos Recursos Humanos
• Identificar as Fases de Planeamento, Organização e Avaliação do processo de formação profissional
• Conceber e organizar um Plano de Formação
• Avaliar o Impacto da Formação Profissional na empresa

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades na gestão do plano de formação das suas empresas, áreas ou departamentos.

Conteúdo Programático

1 -    A FORMAÇÃO PROFISSIONAL E A GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

• A Missão, a Visão e a Estratégia da Empresa / Organização
• Relação com as restantes estruturas da empresa
• Objectivos, metas e indicadores

2 -    O PORQUÊ DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL E O SEU PAPEL NO SEIO DA ORGANIZAÇÃO

• Perspectiva Política
• Perspectiva Estratégica
• Perspectiva Táctica

3 -    A FORMAÇÃO PROFISSIONAL E O PAPEL NO SEIO NA ORGANIZAÇÃO

• Os grandes indicadores estratégicos a contemplar
  • Indicadores a priori e à posteriori
• Tipos de Formação a desenvolver
  • De acolhimento
  • De qualificação
  • De desenvolvimento
  • Reciclagem
  • Outros

4 -    OS PROJECTOS E OS PLANOS DE FORMAÇÃO

• Identificação previsional de Necessidades (Dirigentes e/ou Técnicos) do projecto
  • Competências transversais
  • Competências específicas
• Estrutura do Plano de Formação
  • Anual e Plurianual
  • Outra

5 -    AS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

• Levantamento das necessidades
• Definição do processo
• Indicação de resultados a obter face às necessidades definidas

6 -    O PLANO DE FORMAÇÃO

• Objectivos Pedagógicos a atingir
• Conteúdos Programáticos a ministrar
• Cronograma, Animadores e Métodos Pedagógicos
• Tipos e Momentos de Avaliação

7 -    O IMPACTO DA FORMAÇÃO NO DESEMPENHO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL

• Fundamentação do Modelo a adoptar
• Concepção da Avaliação de Impacto
• Objectivos específicos da Avaliação
• Acompanhamento dos resultados
• Como actualizar o processo
• Sistema de informação e de sigilo
• Tipos e Momentos de Avaliação do Impacto

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação