Gestão de Processos de Despedimento

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências necessárias para a execução dos Processos de Despedimento, tanto a nível dos aspectos legais como dos aspectos comportamentais, tais como as realidades psicológicas das diversas partes intervenientes no processo e as formas, métodos e competências, de forma a prevenir e atenuar as consequências decorrentes de situações de desemprego involuntário.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Dominar princípios básicos na área da Gestão Estratégica, Gestão por Competências, da Comunicação, Negociação e Mudança Organizacional
  • Identificar e Conhecer quais as Formas de Cessação dos Contratos Face à Lei Portuguesa
  • Identificar, Conhecer e Gerir Processos de Despedimento Colectivo
  • Identificar as Consequências Psicológicas de um Processos e Despedimento
  • Conhecer os Fundamentos do Outplacement

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão de processos de despedimentos.

Conteúdo Programático

1 -    PRINCÍPIOS E VANTAGENS DA GESTÃO ESTRATÉGICA

  • A Visão, a Missão e os Valores Pessoais e Organizacionais
  • A Gestão de Competências
  • O Capital Psicológico Positivo
  • Segurança vs Empregabilidade
  • O Desenvolvimento de Competências e a Prevenção do Desemprego

2 -    A COMUNICAÇÃO

  • Os Mitos, Crenças e as Barreiras da Comunicação
  • A Comunicação Assertiva
  • A Comunicação Empática

3 -    A NEGOCIAÇÃO

  • Elementos Fundamentais da Negociação
  • A Negociação com Emoção
  • As competências Emocionais na Negociação:
  • Auto-Conhecimento
  • A independência
  • A Empatia
  • Responsabilidade Social
  • Tolerância ao Stress
  • O Auto Controlo
  • A Flexibilidade
  • A Resolução de Problemas
  • O Optimismo
  • A Resiliência

4 -    A MUDANÇA ORGANIZACIONAL

  • Tipos de Mudança Organizacional: Mudança Planeada; Mudança Emergente
  • O Processo de Mudança

5 -    CONTRATAÇÃO E OS TIPOS DE CONTRATO FACE À LEI PORTUGUESA

  • As Políticas de Contratação

6 -    A CESSAÇÃO DOS CONTRATOS

  • Modalidades da Cessação dos Contratos:
  • Fundamentos e Processo das Modalidades da Cessação dos Contratos
  • Caducidade
  • Revogação
  • Despedimento por facto imputável ao Trabalhador
  • Despedimento Colectivo
  • Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho
  • Despedimento por Inadaptação
  • Resolução pelo Trabalhador
  • Denúncia pelo Trabalhador

7 -    AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO DESPEDIMENTO

  • Superar o Choque
  • As Fase do Choque
  • A Família e o Desemprego

8 -    ESTRATÉGIAS PARA ULTRAPASSAR

  • A ocupação do Tempo
  • Procurar Ofertas, Criar Ofertas de Trabalho
  • A Elaboração de CV
  • A Rede de Contactos

9 -    O OUTPLACEMENT PRINCIPIOS E FUNDAMENTO

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação

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