Técnicas de Recrutamento e Selecção - A Avaliação de Potencial

Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos, técnicas e competências que lhes permitam efectuar entrevistas de forma profissional e eficaz, de forma a utilizarem a entrevista como uma ferramenta de gestão.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Identificar os objectivos de cada tipo de Entrevista
  • Escolher as Entrevistas adequadas a cada razão
  • Definir os passos para a preparação da Entrevista, dos entrevistados e os dados a obter
  • Conduzir uma entrevista
  • Organizar os documentos pós-entrevista (Preparar os dados, analisar resultados, desenvolver relatórios

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais que necessitem nas suas funções entrevistar outras pessoas de forma eficaz e profissional.

Conteúdo Programático

1 -    O QUE É UMA ENTREVISTA

  • Objectivos
  • Analisar Competências
  • Clarificar Dados Biográficos
  • Testar Situações
  • Verificar Aspectos Emocionais
  • Razões/Fundamentos
  • Razões
  • Fundamentos

2 -    TIPOS DE ENTREVISTA

  • Pesquisa
  • Planeamento
  • Recrutamento
  • Selecção
  • Admissão

3 -    A CONDUÇÃO DA ENTREVISTA

  • Preparação da entrevista
  • Cargo / Posto de Trabalho
  • Empresa
  • Sector de Actividade
  • Anúncio Publicado
  • Local
  • Comportamento a apresentar
  • O falar aos outros
  • Perguntas / Métodos
  • Remuneração / Contrapartidas
  • Acolhimento dos entrevistados
  • Procedimentos
  • Atitudes
  • Dados a obter
  • Como os solicitar / investigar
  • A condução da entrevista
  • Momentos
  • Inicial
  • Decurso
  • Encerramento
  • Técnicas
  • Análise Comportamental
  •  Tipos de Questões
  • Perguntas a não esquecer
  • Sucessos / Triunfos
  • Objectivo de Carreira
  • Aspectos Positivos / Aspectos Negativos
  • Interesses extralaborais
  • O termo da entrevista

4 -    O PÓS-ENTREVISTA

  • Tratar Referências
  • Coligir os Dados
  • Apresentar Resultados
  • Elaborar Relatórios

5 -    A ENTREVISTA COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO

  • Identificar potencialidades
  • Orientar os colaboradores
  • Corrigir resultados

6 -    BOAS PRÁTICAS E ERROS A EVITAR

 

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.

Técnicas de Recrutamento e Selecção - A Avaliação de Potencial