Sistema Integrado de Gestão da Performance

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e conhecimentos que lhes permitam alinhar desempenhos, construir compromissos e potenciar resultados. Gerir performance é muito mais do que definir objectivos e avaliar resultados. A Gestão da Performance representa um instrumento vital na integração da estratégia com as operações e na integração da performance organizacional com a performance individual. Com esta perspectiva em mente, neste curso será abordado o Sistema Integrado de Gestão da Performance na perspectiva dos seus requisitos de sucesso, da sua concepção e implementação e da sua operacionalização.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Integrar a relevância e impactos da Gestão da Performance na gestão da organização;
  • Compreender a inevitabilidade da integração das diferentes dimensões da performance organizacional
  • Participar activamente na concepção, implementação e operacionalização de um Sistema Integrado de Gestão da Performance

Destinatários

Este Curso destina-se a: Gestores de topo responsáveis pela gestão estratégica, gestão de operações e gestão de equipas; Gestores e Técnicos de Recursos Humanos; Gestores e Controllers de Planeamento e Controlo de Gestão;

Conteúdo Programático

1 -    Integrar a Gestão da Performance como um instrumento indispensável à Gestão da Organização

  • A importância da gestão da performance para a organização e para os colaboradores
  • A ligação da gestão da performance com os subsistemas de gestão de recursos humanos
  • Fazer o diagnóstico das práticas e das expectativas

2 -    Conceber um SIGP

  • Princípios e pressupostos orientadores de um SIGP
  • As dimensões de performance numa organização
  • Performance estratégica
  • Performance operacional
  • Performance individual
  • Principais componentes do SIGP
  • Processo
  • Intervenientes e responsabilidades
  • Instrumentos de monitorização e avaliação
  • Sistemas de Informação
  • Gestão por objectivos: o "centro" de um SIGP
  • Alinhamento e desdobramento de objectivos
  • Indicadores e métricas
  • Fixação de objectivos: princípios e metodologias
  • Monitorização e acompanhamento de resultados: a gestão da acção

3 -    Dominar a gestão e avaliação da performance individual

  • Confiança e motivação: impactos psicológicos do processo
  • Avaliação, gestão e desenvolvimento de competências
  • A definição e negociação de objectivos
  • As entrevistas de avaliação e gestão de desempenho
  • A formação dos avaliadores

4 -    Implementar um sistema integrado de gestão da performance

  • As etapas da implementação do sistema
  • A campanha de divulgação
  • A gestão da mudança
  • O Sistema piloto - ano zero
  • As correcções e os ajustamentos

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.

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