Your browser version is outdated. We recommend that you update your browser to the latest version.

PROGRAMA QUEM SOU

Sistema Integrado de Gestão da Performance

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e conhecimentos que lhes permitam alinhar desempenhos, construir compromissos e potenciar resultados. Gerir performance é muito mais do que definir objectivos e avaliar resultados. A Gestão da Performance representa um instrumento vital na integração da estratégia com as operações e na integração da performance organizacional com a performance individual. Com esta perspectiva em mente, neste curso será abordado o Sistema Integrado de Gestão da Performance na perspectiva dos seus requisitos de sucesso, da sua concepção e implementação e da sua operacionalização.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Integrar a relevância e impactos da Gestão da Performance na gestão da organização;
  • Compreender a inevitabilidade da integração das diferentes dimensões da performance organizacional
  • Participar activamente na concepção, implementação e operacionalização de um Sistema Integrado de Gestão da Performance

Destinatários

Este Curso destina-se a: Gestores de topo responsáveis pela gestão estratégica, gestão de operações e gestão de equipas; Gestores e Técnicos de Recursos Humanos; Gestores e Controllers de Planeamento e Controlo de Gestão;

Conteúdo Programático

1 -    Integrar a Gestão da Performance como um instrumento indispensável à Gestão da Organização

  • A importância da gestão da performance para a organização e para os colaboradores
  • A ligação da gestão da performance com os subsistemas de gestão de recursos humanos
  • Fazer o diagnóstico das práticas e das expectativas

2 -    Conceber um SIGP

  • Princípios e pressupostos orientadores de um SIGP
  • As dimensões de performance numa organização
  • Performance estratégica
  • Performance operacional
  • Performance individual
  • Principais componentes do SIGP
  • Processo
  • Intervenientes e responsabilidades
  • Instrumentos de monitorização e avaliação
  • Sistemas de Informação
  • Gestão por objectivos: o "centro" de um SIGP
  • Alinhamento e desdobramento de objectivos
  • Indicadores e métricas
  • Fixação de objectivos: princípios e metodologias
  • Monitorização e acompanhamento de resultados: a gestão da acção

3 -    Dominar a gestão e avaliação da performance individual

  • Confiança e motivação: impactos psicológicos do processo
  • Avaliação, gestão e desenvolvimento de competências
  • A definição e negociação de objectivos
  • As entrevistas de avaliação e gestão de desempenho
  • A formação dos avaliadores

4 -    Implementar um sistema integrado de gestão da performance

  • As etapas da implementação do sistema
  • A campanha de divulgação
  • A gestão da mudança
  • O Sistema piloto - ano zero
  • As correcções e os ajustamentos

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.

Sistema Integrado de Gestão da Performance