Modelos de Remuneração pelas Competências

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e dos conhecimentos necessários ao desenvolvimento de modelos de remunerações baseados em competências.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Analisar a articulação entre competências e classificação - qualificação - remunerações
  • Consolidar a individualização dos salários
  • Reconhecer com equidade as evoluções de competências
  • Dinamizar a política de remunerações

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais de que pretendam desenvolver e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.

Conteúdo Programático

1 -    IDENTIFICAR AS COMPONENTES EM INTERACÇÃO

  • Referenciar a estrutura de remuneração
  • Definir os tipos de competências
  • Analisar o portfólio de competências
  • Associar competências e remuneração

2 -    COMPETÊNCIA E CLASSIFICAÇÃO

  • Caracterizar o sistema de classificação
  • Avaliar e qualificar os empregos
  • Analisar os modelos de articulação entre gestão de competências e classificação
  • Diagnosticar a articulação activa
  • Fazer evoluir a forma de articulação

3 -    COMPETÊNCIAS E QUALIFICAÇÃO

  • Apreciar as competências individuais
  • Avaliar o nível de qualificação
  • Posicionar uma grelha de salários
  • Analisar a matriz de equidade salarial
  • Repartir os aumentos de salários

4 -    COMPETÊNCIAS E REMUNERAÇÃO GLOBAL

  • Pôr em relevo as remunerações globais
  • Dosear a remuneração das competências
  • Orientar a política de remuneração
  • Comunicar sobre a articulação entre competências e remuneração
  • Integrar na retribuição global

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.

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