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PROGRAMA QUEM SOU

Gestão de Recursos Humanos Intensivo

Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão global de recursos humanos, quer na vertente de administração de RH, quer na de desenvolvimento de RH, abarcando ainda a importância da comunicação, motivação e as políticas de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.

Objectivos Especifícos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Analisar a gestão dos Recursos Humanos numa perspectiva global e integrada
  • Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de gestão de Recursos humanos
  • Utilizar eficazmente novos métodos e técnicas de Administração de Pessoal e de gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos

Destinatários

 Este Curso destina-se a todos os profissionais que, de uma forma geral, necessitem de conhecer estratégias, técnicas e práticas envolvidas na gestão de Pessoas e na gestão dos Recursos Humanos, nomeadamente: Gestores e Chefias com responsabilidades de gestão de pessoas ou equipas; Técnicos de Recursos Humanos; Coordenadores de Projectos.

Conteúdo Programático

1 -    GESTÃO DE PESSOAL vs. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  • Os desafios estratégicos e a gestão estratégica das pessoas e dos seus recursos
  • O Presente e o Futuro
  • A relação Recursos Humanos e Estratégias Empresariais
  • Competitividade e gestão do potencial humano
  • Os novos desafios: Mudança, Informação, Inovação e Conhecimento
  • Cultura Organizacional: a globalização e os processos de mudança
  • Instrumentos de Pilotagem da Função Pessoal
  • Os Indicadores de Gestão
  • A Qualidade na Gestão dos Recursos Humanos
  • A Gestão Previsional das Competências e seus Instrumentos

 2 -    ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DAS FUNÇÔES E POSTOS DE TRABALHO

  •  Definição de Postos de Trabalho e de Perfis Psicoprofissionais: as Actividades, as Tarefas e as Operações
  • A Análise e Qualificação das Funções
  • A Identificação das Necessidades de Pessoal
  • O Planeamento de Recursos Humanos e a flexibilização das Estruturas: O planeamento e a gestão das carreiras

 3 -    POLÍTICAS E SISTEMAS REMUNERATÓRIOS

  •  Os Orçamentos do Pessoal
  • O Sistema de Remunerações
  • Componentes da Remuneração
  • A Remuneração Personalizada

 4 -    ASPECTOS JURÍDICO-LABORAIS

  •  Direito Social Individual e Colectivo
  • Legislação Laboral
    • Contractos de Trabalho e Suspensões
    • Cessação do Trabalho
    • Formas de Despedimento
    • O Processo Disciplinar (instauração e instrução)
    • As Relações Sociais

 5 -    RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

  •  Recrutamento e Mobilidade Interna: Fontes de Recrutamento
  • Os Anúncios
  • Os Instrumentos e o Processo de Selecção
  • A Pré-selecção
  • A Triagem por Cartas de Candidatura, de Apresentação e dos Curriculum Vitae
  • A Entrevista de Selecção
    • A condução da entrevista
    • O saber escutar e colocar as perguntas certas no momento adequado
    • A análise do comportamento do candidato
    • Interesses e Expectativas

 6 -    ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO

  •  Tipos e Momentos do Acolhimento
  • O Processo de Integração

 7 -    FORMAÇÃO PROFISSIONAL

  •  A Política de Formação
  • Etapas do Processo de Formação
  • O Diagnóstico das Necessidades
  • A Definição dos Objectivos de Formação
  • Construção e Implementação do Plano de Formação
  • Os Indicadores e o Acompanhamento do Processo
  • Avaliação do Processo de Formação

 8 -    AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

  •  O que e como avaliar
  • A Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão
  • Métodos e Processos de Avaliação
  • A Entrevista de devolução dos Resultados da Avaliação

 9 -    A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO

 10 -  A COMUNICAÇÃO E OS ESTILOS COMUNICACIONAIS

 11 -  SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

  •  Enquadramento Legal
  • As responsabilidades das empresas, dos empregadores e das chefias
  • A Gestão da Prevenção

 12 -  MEDICINA PREVENTIVA

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação

Gestão de Recursos Humanos Intensivo