Gestão de Recursos Humanos Intensivo

Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão global de recursos humanos, quer na vertente de administração de RH, quer na de desenvolvimento de RH, abarcando ainda a importância da comunicação, motivação e as políticas de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho.

Objectivos Especifícos

No final deste curso os participantes saberão:

Analisar a gestão dos Recursos Humanos numa perspectiva global e integrada
Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de gestão de Recursos humanos
Utilizar eficazmente novos métodos e técnicas de Administração de Pessoal e de gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais que, de uma forma geral, necessitem de conhecer estratégias, técnicas e práticas envolvidas na gestão de Pessoas e na gestão dos Recursos Humanos, nomeadamente: Gestores e Chefias com responsabilidades de gestão de pessoas ou equipas; Técnicos de Recursos Humanos; Coordenadores de Projectos.

Conteúdo Programático

1 - GESTÃO DE PESSOAL vs. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Os desafios estratégicos e a gestão estratégica das pessoas e dos seus recursos
O Presente e o Futuro
A relação Recursos Humanos e Estratégias Empresariais
Competitividade e gestão do potencial humano
Os novos desafios: Mudança, Informação, Inovação e Conhecimento
Cultura Organizacional: a globalização e os processos de mudança
Instrumentos de Pilotagem da Função Pessoal
Os Indicadores de Gestão
A Qualidade na Gestão dos Recursos Humanos
A Gestão Previsional das Competências e seus Instrumentos

2 - ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DAS FUNÇÔES E POSTOS DE TRABALHO

Definição de Postos de Trabalho e de Perfis Psicoprofissionais: as Actividades, as Tarefas e as Operações
A Análise e Qualificação das Funções
A Identificação das Necessidades de Pessoal
O Planeamento de Recursos Humanos e a flexibilização das Estruturas: O planeamento e a gestão das carreiras

3 - POLÍTICAS E SISTEMAS REMUNERATÓRIOS

Os Orçamentos do Pessoal
O Sistema de Remunerações
Componentes da Remuneração
A Remuneração Personalizada

4 - ASPECTOS JURÍDICO-LABORAIS

Direito Social Individual e Colectivo
Legislação Laboral
- Contractos de Trabalho e Suspensões
- Cessação do Trabalho
- Formas de Despedimento
- O Processo Disciplinar (instauração e instrução)
- As Relações Sociais

5 - RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

Recrutamento e Mobilidade Interna: Fontes de Recrutamento
Os Anúncios
Os Instrumentos e o Processo de Selecção
A Pré-selecção
A Triagem por Cartas de Candidatura, de Apresentação e dos Curriculum Vitae
A Entrevista de Selecção
- A condução da entrevista
- O saber escutar e colocar as perguntas certas no momento adequado
- A análise do comportamento do candidato
- Interesses e Expectativas

6 - ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO

Tipos e Momentos do Acolhimento
O Processo de Integração

7 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL

A Política de Formação
Etapas do Processo de Formação
O Diagnóstico das Necessidades
A Definição dos Objectivos de Formação
Construção e Implementação do Plano de Formação
Os Indicadores e o Acompanhamento do Processo
Avaliação do Processo de Formação

8 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

O que e como avaliar
A Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão
Métodos e Processos de Avaliação
A Entrevista de devolução dos Resultados da Avaliação

9 - A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO

10 - A COMUNICAÇÃO E OS ESTILOS COMUNICACIONAIS

11 - SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Enquadramento Legal
As responsabilidades das empresas, dos empregadores e das chefias
A Gestão da Prevenção

12 - MEDICINA PREVENTIVA

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação

PROGRAMA QUEM SOU