Gestão de Pessoas Expatriadas

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e de conhecimentos nos diversos tipos de gestão de funcionários expatriados.

Objectivos Específicos

 No final deste curso os participantes saberão:

•  Analisar e reflectir acerca das opções pelo expatriamento
• Planear as necessidades de expatriados
• Estabelecer o processo de escolha dos expatriados
• Apresentar critérios para a escolha dos candidatos
• Definir e escolher as formas de pagamento mais ajustadas a cada caso
• Distinguir os pontos mais importantes dos diferentes Tipos de Legislação a contemplar
• Preparar os processos de repatriamento

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais que pretendam adquirir e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.

Conteúdo Programático

1 -    RAZÕES PARA SE OPTAR PELO EXPATRIAMENTO

• Preenchimento de lugares de direcção
• Assegurar postos de trabalho de elevada especialização
• Acompanhamento de projectos internacionais
• Assegurar o controlo de gestão noutros países
• Aquisição de competências e trocas de know-how e know-why
• Outras razões que conduzem ao processo de expatriamento

2 -    PLANEAMENTO DOS EXPATRIADOS

• Planeamento a curto, a médio e a longo prazo de situações que requerem expatriados
• Análise das funções a preencher por expatriados e suas principais exigências
• Planificação dos tempos de preparação, de formação e de acolhimento e coaching
• Preparação dos processos dos diversos tipos e níveis de integração

3 -    O RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS

• Políticas a respeitarem
• Programas e processos a implementar
• Técnicas e instrumentos a utilizarem
• Cuidados a ter em conta nos processos de recrutamento dos expatriados

4 -    O PROCESSO DE ESCOLHA DOS CANDIDATOS

• As diferenças a ter em conta nos diferentes países
• As características individuais exigíveis aos diversos candidatos
• As experiências requeridas
• O conhecimento de línguas, hábitos, culturas, etc.

5 -    TIPOS DE PAGAMENTOS

• Componentes remuneratórias
• Vencimento-Base
• Apoios e Bónus
• Tipos de Subsídios
• Fringe-benefit e Outras componentes
• Locais de Pagamento

6 -    LEGISLAÇÃO LABORAL, IMPOSTOS E OBRIGAÇÕES

• Legislações de origem e de destino
• Impostos
• Obrigações respeitantes à segurança social
• A assessoria fiscal

7 -    REPATRIAMENTO

• As situações de regresso
• Condições para o regresso
• As mais-valias da experiência e do potencial adquirido - como "tratá-las"

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação