Gestão de Pessoas Expatriadas
Objectivo Geral
Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e de conhecimentos nos diversos tipos de gestão de funcionários expatriados.
Objectivos Específicos
No final deste curso os participantes saberão:
- Analisar e reflectir acerca das opções pelo expatriamento
- Planear as necessidades de expatriados
- Estabelecer o processo de escolha dos expatriados
- Apresentar critérios para a escolha dos candidatos
- Definir e escolher as formas de pagamento mais ajustadas a cada caso
- Distinguir os pontos mais importantes dos diferentes Tipos de Legislação a contemplar
- Preparar os processos de repatriamento
Destinatários
Este Curso destina-se a todos os profissionais que pretendam adquirir e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.
Conteúdo Programático
1 - RAZÕES PARA SE OPTAR PELO EXPATRIAMENTO
- Preenchimento de lugares de direcção
- Assegurar postos de trabalho de elevada especialização
- Acompanhamento de projectos internacionais
- Assegurar o controlo de gestão noutros países
- Aquisição de competências e trocas de know-how e know-why
- Outras razões que conduzem ao processo de expatriamento
2 - PLANEAMENTO DOS EXPATRIADOS
- Planeamento a curto, a médio e a longo prazo de situações que requerem expatriados
- Análise das funções a preencher por expatriados e suas principais exigências
- Planificação dos tempos de preparação, de formação e de acolhimento e coaching
- Preparação dos processos dos diversos tipos e níveis de integração
3 - O RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS
- Políticas a respeitarem
- Programas e processos a implementar
- Técnicas e instrumentos a utilizarem
- Cuidados a ter em conta nos processos de recrutamento dos expatriados
4 - O PROCESSO DE ESCOLHA DOS CANDIDATOS
- As diferenças a ter em conta nos diferentes países
- As características individuais exigíveis aos diversos candidatos
- As experiências requeridas
- O conhecimento de línguas, hábitos, culturas, etc.
5 - TIPOS DE PAGAMENTOS
- Componentes remuneratórias
- Vencimento-Base
- Apoios e Bónus
- Tipos de Subsídios
- Fringe-benefit e Outras componentes
- Locais de Pagamento
6 - LEGISLAÇÃO LABORAL, IMPOSTOS E OBRIGAÇÕES
- Legislações de origem e de destino
- Impostos
- Obrigações respeitantes à segurança social
- A assessoria fiscal
7 - REPATRIAMENTO
- As situações de regresso
- Condições para o regresso
- As mais-valias da experiência e do potencial adquirido - como "tratá-las"
Valores
Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!
Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação