Gestão de Pessoas Expatriadas

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e de conhecimentos nos diversos tipos de gestão de funcionários expatriados.

Objectivos Específicos

 No final deste curso os participantes saberão:

  •  Analisar e reflectir acerca das opções pelo expatriamento
  • Planear as necessidades de expatriados
  • Estabelecer o processo de escolha dos expatriados
  • Apresentar critérios para a escolha dos candidatos
  • Definir e escolher as formas de pagamento mais ajustadas a cada caso
  • Distinguir os pontos mais importantes dos diferentes Tipos de Legislação a contemplar
  • Preparar os processos de repatriamento

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais que pretendam adquirir e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.

Conteúdo Programático

1 -    RAZÕES PARA SE OPTAR PELO EXPATRIAMENTO

  • Preenchimento de lugares de direcção
  • Assegurar postos de trabalho de elevada especialização
  • Acompanhamento de projectos internacionais
  • Assegurar o controlo de gestão noutros países
  • Aquisição de competências e trocas de know-how e know-why
  • Outras razões que conduzem ao processo de expatriamento

2 -    PLANEAMENTO DOS EXPATRIADOS

  • Planeamento a curto, a médio e a longo prazo de situações que requerem expatriados
  • Análise das funções a preencher por expatriados e suas principais exigências
  • Planificação dos tempos de preparação, de formação e de acolhimento e coaching
  • Preparação dos processos dos diversos tipos e níveis de integração

3 -    O RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS

  • Políticas a respeitarem
  • Programas e processos a implementar
  • Técnicas e instrumentos a utilizarem
  • Cuidados a ter em conta nos processos de recrutamento dos expatriados

4 -    O PROCESSO DE ESCOLHA DOS CANDIDATOS

  • As diferenças a ter em conta nos diferentes países
  • As características individuais exigíveis aos diversos candidatos
  • As experiências requeridas
  • O conhecimento de línguas, hábitos, culturas, etc.

5 -    TIPOS DE PAGAMENTOS

  • Componentes remuneratórias
  • Vencimento-Base
  • Apoios e Bónus
  • Tipos de Subsídios
  • Fringe-benefit e Outras componentes
  • Locais de Pagamento

6 -    LEGISLAÇÃO LABORAL, IMPOSTOS E OBRIGAÇÕES

  • Legislações de origem e de destino
  • Impostos
  • Obrigações respeitantes à segurança social
  • A assessoria fiscal

7 -    REPATRIAMENTO

  • As situações de regresso
  • Condições para o regresso
  • As mais-valias da experiência e do potencial adquirido - como "tratá-las"

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação