Avaliação de Desempenho e Sistemas Retributivos

Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos necessários para poderem proceder ao desenho e implementação de um sistema de avaliação de desempenho nas suas Organizações.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Identificar os objectivos de um processo de Avaliação de Desempenho e sua relação com o Sistema de Retribuição
  • Indicar vantagens e desvantagens da sua implementação
  • Escolher factores a incluir no processo de Avaliação de Desempenho
  • Definir o papel dos Avaliadores/Notadores
  • Identificar os Procedimentos a ter em conta
  • Tratar e utilizar os resultados
  • Estruturar e conduzir uma Entrevista de Comunicação dos resultados da Avaliação de Desempenho

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da avaliação de desempenho das pessoas que lideram.

Conteúdo Programático

1 -    A Avaliação de Desempenho no processo de Gestão Integrada dos Recursos Humanos

2 -    Definições de Avaliação de Desempenho

3 -    Dados Históricos e Objectivos da avaliação

4 -    Vantagens e Inconvenientes da Avaliação de Desempenho nas Organizações

5 -    O Processo de Avaliação de Desempenho: Estrutura e Funcionamento

6 -    A escolha dos Factores da Avaliação de Desempenho

7 -    O Papel dos Avaliadores

8 -    Procedimentos e posturas a adoptarem

  • A Apresentação e a Sensibilização
  • Passos e Momentos
  • Os Resultados: Tratamento dos Dados

9 -    A entrevista de Comunicação dos Resultados

10 -  Os Resultados do Desempenho Profissional e o potencial dos colaboradores e da Organização

11 -  Boas práticas de construção de Sistemas Retributivos de acordo com a Performance e o Desempenho

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.

Avaliação de Desempenho e Sistemas Retributivos