Auditoria de Recursos Humanos ao PAYROLL

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e conhecimentos que permitam conceber, organizar e desenvolver a Auditoria de Recursos Humanos com especial enfoque na gestão de remunerações.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

Adequar a estratégia dos recursos humanos à Missão, Visão e Objectivos da Empresa
Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização
Definir e enquadrar a política de remunerações da Empresa
Criar, avaliar e controlar a tabela salarial da Empresa

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais que tenham responsabilidades ao nível da auditoria de processos de Recursos Humanos.

Conteúdo Programático

1 - MISSÃO, VISÃO, OBJECTIVOS E ESTRATÉGIA EM RECURSOS HUMANOS

Missão e visão
Objectivos estratégicos e objectivos operacionais
Estratégia da direcção de pessoal e dos Recursos Humanos

2 - MÉTODOS DE PLANEAMENTO, ORGANIZAÇÃO E DE CONTROLO EM RECURSOS HUMANOS

Planeamento e programação das necessidades de recursos humanos
A avaliação e o controlo
O que é avaliar e como avaliar
Tipos e momentos de avaliação
Condicionantes internas e externas

3 - CARGOS & SALÁRIOS

Definição de uma política salarial
Implementação do plano de cargos e salários
Remuneração funcional
Remuneração variável
Gestão de talentos
Motivação e incentivos

4 - OS INDICADORES A CONTROLAR

Tipos de indicadores
Quem vai controlar
Analisar os desvios
A explicação dos desvios e a redefinição dos objectivos, dos indicadores e das estratégias

5 - TÉCNICAS BÁSICAS DE AUDITORIA

Definição
Métodos e sistemas

6 - A AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS E AS POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL

Análise dos objectivos e do trabalho
Recrutamento, selecção, acolhimento e colocação
Cargos e Salários
Formação e desenvolvimento
Mobilidade
Saúde, higiene e segurança
Gestão do desempenho
Gestão administrativa

7 - METODOLOGIAS DO FOLLOW-UP, VERIFICAÇÃO E CONTROLO

Tipos e momentos de follow-up
Verificação, controlo e tratamento da informação

8 - TABELAS SALARIAIS

Tabela salarial linear
Tabela salarial exponencial
Tabela salarial parábola
Evitar sobreposições
Remuneração por competência e habilidade
Uniformização da nomenclatura dos cargos
Métodos de avaliação e controlo

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante