Auditoria de Recursos Humanos ao PAYROLL

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e conhecimentos que permitam conceber, organizar e desenvolver a Auditoria de Recursos Humanos com especial enfoque na gestão de remunerações.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Adequar a estratégia dos recursos humanos à Missão, Visão e Objectivos da Empresa
  • Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização
  • Definir e enquadrar a política de remunerações da Empresa
  • Criar, avaliar e controlar a tabela salarial da Empresa

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais que tenham responsabilidades ao nível da auditoria de processos de Recursos Humanos.

Conteúdo Programático

1 -    MISSÃO, VISÃO, OBJECTIVOS E ESTRATÉGIA EM RECURSOS HUMANOS

  • Missão e visão
  • Objectivos estratégicos e objectivos operacionais
  • Estratégia da direcção de pessoal e dos Recursos Humanos

2 -    MÉTODOS DE PLANEAMENTO, ORGANIZAÇÃO E DE CONTROLO EM RECURSOS HUMANOS

  • Planeamento e programação das necessidades de recursos humanos
  • A avaliação e o controlo
  • O que é avaliar e como avaliar
  • Tipos e momentos de avaliação
  • Condicionantes internas e externas

3 -    CARGOS & SALÁRIOS

  • Definição de uma política salarial
  • Implementação do plano de cargos e salários 
  • Remuneração funcional
  • Remuneração variável
  • Gestão de talentos
  • Motivação e incentivos

4 -    OS INDICADORES A CONTROLAR

  • Tipos de indicadores
  • Quem vai controlar
  • Analisar os desvios
  • A explicação dos desvios e a redefinição dos objectivos, dos indicadores e das estratégias

5 -    TÉCNICAS BÁSICAS DE AUDITORIA

  • Definição
  • Métodos e sistemas

6 -    A AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS E AS POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL

  • Análise dos objectivos e do trabalho
  • Recrutamento, selecção, acolhimento e colocação
  • Cargos e Salários
  • Formação e desenvolvimento
  • Mobilidade
  • Saúde, higiene e segurança
  • Gestão do desempenho
  • Gestão administrativa

7 -    METODOLOGIAS DO FOLLOW-UP, VERIFICAÇÃO E CONTROLO

  • Tipos e momentos de follow-up
  • Verificação, controlo e tratamento da informação

8 -    TABELAS SALARIAIS

  • Tabela salarial linear
  • Tabela salarial exponencial
  • Tabela salarial parábola
  • Evitar sobreposições
  • Remuneração por competência e habilidade
  • Uniformização da nomenclatura dos cargos
  • Métodos de avaliação e controlo

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante

Auditoria de Recursos Humanos ao PAYROLL