Auditoria de Recursos Humanos ao PAYROLL

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e conhecimentos que permitam conceber, organizar e desenvolver a Auditoria de Recursos Humanos com especial enfoque na gestão de remunerações.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Adequar a estratégia dos recursos humanos à Missão, Visão e Objectivos da Empresa
• Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização
• Definir e enquadrar a política de remunerações da Empresa
• Criar, avaliar e controlar a tabela salarial da Empresa

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais que tenham responsabilidades ao nível da auditoria de processos de Recursos Humanos.

Conteúdo Programático

1 -    MISSÃO, VISÃO, OBJECTIVOS E ESTRATÉGIA EM RECURSOS HUMANOS

• Missão e visão
• Objectivos estratégicos e objectivos operacionais
• Estratégia da direcção de pessoal e dos Recursos Humanos

2 -    MÉTODOS DE PLANEAMENTO, ORGANIZAÇÃO E DE CONTROLO EM RECURSOS HUMANOS

• Planeamento e programação das necessidades de recursos humanos
• A avaliação e o controlo
• O que é avaliar e como avaliar
• Tipos e momentos de avaliação
• Condicionantes internas e externas

3 -    CARGOS & SALÁRIOS

• Definição de uma política salarial
• Implementação do plano de cargos e salários 
• Remuneração funcional
• Remuneração variável
• Gestão de talentos
• Motivação e incentivos

4 -    OS INDICADORES A CONTROLAR

• Tipos de indicadores
• Quem vai controlar
• Analisar os desvios
• A explicação dos desvios e a redefinição dos objectivos, dos indicadores e das estratégias

5 -    TÉCNICAS BÁSICAS DE AUDITORIA

• Definição
• Métodos e sistemas

6 -    A AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS E AS POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL

• Análise dos objectivos e do trabalho
• Recrutamento, selecção, acolhimento e colocação
• Cargos e Salários
• Formação e desenvolvimento
• Mobilidade
• Saúde, higiene e segurança
• Gestão do desempenho
• Gestão administrativa

7 -    METODOLOGIAS DO FOLLOW-UP, VERIFICAÇÃO E CONTROLO

• Tipos e momentos de follow-up
• Verificação, controlo e tratamento da informação

8 -    TABELAS SALARIAIS

• Tabela salarial linear
• Tabela salarial exponencial
• Tabela salarial parábola
• Evitar sobreposições
• Remuneração por competência e habilidade
• Uniformização da nomenclatura dos cargos
• Métodos de avaliação e controlo

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante