Assessment Center - Criação e Implementação

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam criar e implementar Assessment Centers na sua Organização. A possibilidade de desenvolver e aplicar novas metodologias, designadamente o Assessment e o Development Centre, permite conhecer as motivações e o potencial dos colaboradores, contribuindo com resultados que poderão auxiliar a tomada de decisão da Gestão e consequentemente contribuir para o desenvolvimento das Empresas.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Compreender os conceitos de Assessment e Development Centre
• Identificar as principais fases de concepção da Metodologia e a sua aplicabilidade no contexto organizacional, nos diferentes sectores de actividade
• Identificar os cuidados a ter na sua implementação
• Identificar os tipos de exercicíos a utilizar
• Identificar os tipos de avaliação e como fazer a sua operacionalização
• Identificar as vantagens de médio longo prazo da sua aplicabilidade no tecido empresarial

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da criação, implementação e utilização de Assessment Centers, nomeadamente: Directores e Chefias de Recursos Humanos; Técnicos e Especialistas de Recursos Humanos; Responsáveis pelas áreas de Recrutamento e Selecção e Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Conteúdo Programático

1 -    OS CONCEITOS DE ASSESSMENT CENTRE                   

• Abordagem histórica da Metodologia    
• O conceito de Assessment Centre
• Os Motivos Subjacentes à Crescente Utilização dos Assessment Centres
• A Selecção Externa de Profissionais 
• A Selecção Interna de Colaboradores - Promoção, Outplacement, Transferência
• Os princípios éticos e profissionais que regulam a realização dos Assessment Centres
• A sua aplicação no contexto organizacional
• Interligação dos objectivos estratégicos com a Metodologia de Assessment Centre - Gestão por competências
• Análise do nível de resistência organizacional

2 -    CONCEPÇÃO DE ASSESSMENT CENTRES

• Aspectos Genéricos da concepção de Assessment Centres
• Constituir o Grupo de Participantes
• Combinação de Métodos.
• Formar a Equipa de Observadores Treinados
• O processo de Tomada de Decisão

3 -    PREPARAÇÃO DO ASSESSMENT CENTRE

• Definição dos Objectivos do Assessment Centre
• Compreender a empresa e as funções a avaliar
• Clarificar e definir as necessidades da empresa
• Conhecer os princípios que regulam a condução de um Assessment Centre
• Definição do Perfil de Competências
• O que são competências
• Que competências avaliar
• Concepção dos Indicadores Comportamentais por Competência
• Concepção e selecção dos Exercícios
• Provas de Grupo
• Apresentações Orais
• Simulações com Role-Player
• Fact Finding
• In Basket / InTray
• Exercícios de Análise
• Entrevistas Situacionais
• Concepção das Grelhas de Avaliação
• Escalas de Avaliação
• Análise de Casos Práticos

4 -    PLANEAMENTO DO PROJECTO DE ASSESSMENT CENTRE

• A identificação das competências e métodos a utilizar
• Planeamento das actividades

5 -     CONDUÇÃO DO ASSESSMENT CENTRE E CUIDADOS A TER

6 -    A AVALIAÇÃO DOS EXERCÍCIOS DE ASSESSMENT CENTRE    

• Como Avaliar as Competências
• Observar os Comportamentos
• Registar e classificar os Comportamentos
• Os enviesamentos no processo de avaliação

7 -    A DISCUSSÃO ENTRE OS AVALIADORES

• Análise dos resultados e a concepção do relatório

8 -    O DEVELOPMENT CENTRE NA PRÁTICA

• O conceito de Development Centre
• Quando deve ser utilizado
• Principais vantagens de utilização
• A importância do Feedback

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.