Análise e Descrição de Funções - Abordagens, Técnicas e Metodologias

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências, técnicas e métodos necessários a um adequado processo de análise e descrição de funções.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Reconhecer a importância da descrição de funções
  • Identificar as diferentes abordagens e complementaridades
  • Adquirir uma metodologia de descrição de funções e adoptar os comportamentos adequados na condução da entrevista de recolha de dados

Destinatários

Este Curso destina-se essencialmente a Directores e Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Responsáveis do Serviço de Recursos Humanos, com responsabilidades ao nível da Análise e Descrição de Funções.

Conteúdo Programático

1 -    A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FUNÇÕES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  • A descrição de funções e a gestão de competências
  • A identificação do portfólio de competências a partir da análise das funções
  • A importância da clarificação dos papéis

2 -    DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FUNÇÕES

  • Princípios da Análise, Descrição e Qualificação de Funções
  • Aspectos intrínsecos e extrínsecos
  • O processo de Descrição e Análise de Funções
  • Determinação dos objectivos
  • Identificação das funções a analisar
  • Escolha do método a aplicar
  • Comparação e recolha da informação existente
  • Análise e redacção das funções
  • Objectivos, Estrutura da Análise e Descrição de Funções
  • Métodos de Análise e Descrição de Funções: Vantagens e desvantagens
  • Método de Observação Directa
  • Método de Entrevista
  • Método de Questionário
  • Método Misto
  • As diferentes tipologias/metodologias de qualificação de funções
  • Método de Escalonamento (Job ranking)
  • Método de Comparação de Factores
  • Método de Avaliação por Pontos
  • Descrição da função e definição da competência
  • Identificação de competências transversais e específicas
  • Conhecimento dos elementos-chave de uma descrição de funções
  • A importância de uma redacção adequada das funções: treino
  • As revisões periódicas e as actualizações

3 -    A ENTREVISTA DE ANÁLISE DE FUNÇÃO

  • O guião de entrevista
  • As questões certas
  • Comportamentos a adoptar e a evitar, durante a entrevista
  • Técnicas para redigir Dossiers de Análise

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participante.

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