GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS   

 Curso   Duração   Cronograma 2015 - Cursos a Iniciar em:
Jan Fev  Mar Abr Mai  Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

Gestão Estratégica de RH

3

 21

18

18 

 15

20

24 

 15

 19

 16

 21

18 

16 

Alinhamento Estratégico RH

3

 14

11 

11 

 8

 13

17 

 8

12 

14 

11 

 9

Gestão de RH - Intensivo

10 

 5

 2

 2

 6

 4

 1

 6

Chief Human Resources Officer

3

 7

 4

 4

 1

 3

 5

 2

 7

 4

 2

Gerir Pessoas e Expectativas

3

 14

11 

11 

 8

13 

 17

 8

 12

 9

14 

 11

Princípios Básicos Gestão RH

3

 7

 6

 3

 5

 2

7

Gestão e Desenvolvimento RH

10

 4

 5

 7

Gestão por Competências

2

 6

3

 7

 2

 7

 4

 6

 1

Gestão de Pessoas Expatriadas

3

 14

 11

 11

 8

 13

 17

 8

 12

 9

 14

 11

 9

Norma NP4427:2004 - Aplicada RH

2

 13

10 

 10

 14

 12

 14

 11

 8

 13

10 

 15

Medição e Gestão do capital intelectual

2

 6

 3

 3

 7

 5

 2

 7

 4

 1

 6

 3

 1

Avaliação e Métricas RH

2

27

 24

 17

 28

26

 16

 28

25 

15

27 

24 

 29

BSC Aplicado à função RH

2

 3

 3

 7

 2

 7

 4

 1

 6

 3

 1

Comunicação para melhorar as relações humanas

3

 21

 18

 18

 15

 20

 24

 15

 19

 16

 21

 18

 16

Conceber e Gerir o plano de comunicação

3  1  5  3  7  4  4  1  6  3  1  5  2

Técnicas de Recrutamento e selecção

3

 8

 12

 10

 14

 11

 11

 8

 13

 17

 8

 12

 19

Recrutar,Seleccionar, Entrevistar e Acolher novos colaboradores

4

 14

 11

 9

 13

 10

 10

 17

 12

 9

 14

 11

 8

Técnicas e Práticas de entrevista para chefias

      3

 8

 12

 10

 14

 11

 11

 8

 13

 17

 8

 12

 9

Recrutar através das redes sociais

3

 1

 5

 3

 7

 4

 4

 1

 6

 3

 1

 5

2

Praticar a Entrevista de Selecção

 2

 28

 25

 16

 27

 24

 17

 28

 26

 16

 28

 25

 15

Aplicação de Testes Projectivos em processos de selecção

 3

 8

 12

 10

 14

 11

 11

 8

 13

 17

 8

 12

 9

Teste de Rorschach nos processos de selecção

 3

 1

 3

 7

 4

 1

 6

 3

 1

 5

 2

Gestão e Retenção de pessoas com potencial

 3

12 

 10

 14

11 

 11

 8

 13

 17

 8

12 

 9

Gestão de Talentos e Planos de Sucessão

2

 4

 2

 6

 3

 7

 5

 5

 2

 7

 4

Acolhimento de Novos Colaboradores (Chefias)

3

 1

 5

 3

 7

 4

 4

 1

 6

 3

 1

 5

 2

Análise e Descrição de Funções (Técnicas)

3

15 

19 

17 

 21

 18

 18

 15

 20

 24

15 

19 

16 

Gestão de Carreiras e Mobilidade

 5

 4

 4

 1

 6

 3

 1

 2

Gestão Previsional de Efectivos

3

 8

 10

 12

 14

 11

11 

 8

13 

 17

 8

12 

 9

Criação e Gestão Sistema Remuneração e Benefícios

 3

 15

 19

17 

 21

 18

18 

 15

 20

 24

15 

19 

16 

A Entrevista de Avaliação de Competências

 2

 14

 11

 9

13 

 10

 10

 14

 12

 9

14 

 11

Gestão de Competências (Modelos e Sistemas)

 3

 1

 5

 3

 7

 4

 4

 1

 3

 1

 5

 2

Gestão de Carreiras baseado em Competências

 7

 4

 2

 6

 3

 3

 7

 5

 2

 7

 1

Modelos de Remuneração por Competências

 28

 25

 16

 27

 24

 17

 28

26 

16 

28 

 25

 15

Avaliação Desempenho e Sistemas Retributivos

 3

 8

 12

 10

14 

 11

 11

 8

 13

 17

 8

 12

 9

A Entrevista de Avaliação Desempenho

7 

4 

 2  6  3  3  2  7

Criação e Implementação de um Assessment Center

 3 15   19 17   21  18  18  15  20  24  15  19  8
Sistema Integrado de Gestão da Performance

 2

 14

 11

 9

 13

 10

 10

 3

 5

 18

 24

 5

 15

Auditoria de Recursos Humanos

 5  13 10   10  14  12  9  14  11  13  10 15 

Auditoria de Recursos Humanos Payroll

 5  26  23 23   27  25  22  27  24  13  10  15

Competências de Consultoria para Gestores

 2  6  3  7  5  2  7  4  1  3  1

Relações Eficazes com Colaboradores em Outsourcing

 3

 21

 18

18 

 15

 20

 24

 15

 19

 16

 21

 18

 16

Sistemas, Indicadores de Gestão Estratégica de R.H.

 3

 6

 3

 7

 5

 2

 7

 4

 1

 6

 3

 1

Excel aplicado aos Recursos Humanos

 3

 7

 4

 4

 1

 6

 3

 1

 5

 2

 4

 2

Gestão e Desenvolvimento R.H