Gestão Eficaz do Plano de Formação

 Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências, procedimentos, instrumentos e conhecimentos fundamentais à Gestão do Planode Formação.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Integrar a Gestão da Formação Profissional no Processo Global de Gestão dos Recursos Humanos
  • Identificar as Fases de Planeamento, Organização e Avaliação do processo de formação profissional
  • Conceber e organizar um Plano de Formação
  • Avaliar o Impacto da Formação Profissional na empresa

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades na gestão do plano de formação das suas empresas, áreas ou departamentos.

Conteúdo Programático

1 -    A FORMAÇÃO PROFISSIONAL E A GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

  • A Missão, a Visão e a Estratégia da Empresa / Organização
  • Relação com as restantes estruturas da empresa
  • Objectivos, metas e indicadores

2 -    O PORQUÊ DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL E O SEU PAPEL NO SEIO DA ORGANIZAÇÃO

  • Perspectiva Política
  • Perspectiva Estratégica
  • Perspectiva Táctica

3 -    A FORMAÇÃO PROFISSIONAL E O PAPEL NO SEIO NA ORGANIZAÇÃO

  • Os grandes indicadores estratégicos a contemplar
    • Indicadores a priori e à posteriori
  • Tipos de Formação a desenvolver
    • De acolhimento
    • De qualificação
    • De desenvolvimento
    • Reciclagem
    • Outros

4 -    OS PROJECTOS E OS PLANOS DE FORMAÇÃO

  • Identificação previsional de Necessidades (Dirigentes e/ou Técnicos) do projecto
    • Competências transversais
    • Competências específicas
  • Estrutura do Plano de Formação
    • Anual e Plurianual
    • Outra

5 -    AS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

  • Levantamento das necessidades
  • Definição do processo
  • Indicação de resultados a obter face às necessidades definidas

6 -    O PLANO DE FORMAÇÃO

  • Objectivos Pedagógicos a atingir
  • Conteúdos Programáticos a ministrar
  • Cronograma, Animadores e Métodos Pedagógicos
  • Tipos e Momentos de Avaliação

7 -    O IMPACTO DA FORMAÇÃO NO DESEMPENHO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL

  • Fundamentação do Modelo a adoptar
  • Concepção da Avaliação de Impacto
  • Objectivos específicos da Avaliação
  • Acompanhamento dos resultados
  • Como actualizar o processo
  • Sistema de informação e de sigilo
  • Tipos e Momentos de Avaliação do Impacto

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação

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