Gestão de Remunerações e Benefícios

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos
  • Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial
  • Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho
  • Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores
  • Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas
  • Conhecer a relação e os interesses económicos das partes
  • Preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem
  • Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial
  • Organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal
  • Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de pessoal, com especial incidência na gestão da remuneração.

Conteúdo Programático

1 -    DIFERENÇA ENTRE RETRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO

  • Retribuição vs remuneração
  • Rubricas que integram a remuneração
  • Rubricas que integram a retribuição

2 -    A RETRIBUIÇÃO: CONTEXTO E DETERMINAÇÃO

  • A retribuição e outras prestações patrimoniais
  • A retribuição base e os complementos acessórios
  • Cálculo de retribuição base e retribuição horária
  • Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho
  • O regulamento interno da empresa e os abonos, prémios, complementos, subsídios de refeição assiduidade e outros

3 -    PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO

  • Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento
  • O que se paga e como se paga
  • As compensações e descontos
  • O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório

4 -    A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO

  • Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização
  • Indemnizar a doença, as ausências diversas
  • Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho
  • Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)

5 -    A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO

  • A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos
  • A prescrição de créditos - retribuição e o trabalho suplementar
  • A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias

6 -    DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS

  • A fixação de um "Pacote" salarial
  • Remuneração Bruta e Remuneração Líquida
  • Compensações Extra-Salariais
  • Forma de tributação das remunerações

7 -    SEGURANÇA SOCIAL

  • Regimes de Segurança Social
  • Base de incidência. Isenções. Taxas
  • As retenções e descontos sobre as remunerações

8 -    SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS

  • Em que consiste um Sistema de Recompensas
  • Objectivos do Sistema de Recompensas
  • Componentes do Sistema de Recompensas: Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas
  • Recompensas Intrínsecas:
  • Desenho funcional
  • Estilo de Gestão
  • Oportunidades de Desenvolvimento
  • Mecanismos de Reconhecimento
  • Progressão de Carreira
  • Recompensas Extrínsecas:
  • Salário
  • Incentivos
  • Benefícios
  • Símbolos de Estatuto

9 -    SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS

  • Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório
  • Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho
  • Construção de uma Estrutura Salarial
  • Determinação do Salário Individual
  • Evolução do Salário Individual
  • Os Sistemas de Incentivos
  • Os Benefícios Sociais e Específicos
  • Os Símbolos de Estatuto

10 -  TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS

Valores

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Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação

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