Gestão de Remunerações e Benefícios

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos
• Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial
• Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho
• Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores
• Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas
• Conhecer a relação e os interesses económicos das partes
• Preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem
• Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial
• Organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal
• Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de pessoal, com especial incidência na gestão da remuneração.

Conteúdo Programático

1 -    DIFERENÇA ENTRE RETRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO

• Retribuição vs remuneração
• Rubricas que integram a remuneração
• Rubricas que integram a retribuição

2 -    A RETRIBUIÇÃO: CONTEXTO E DETERMINAÇÃO

• A retribuição e outras prestações patrimoniais
• A retribuição base e os complementos acessórios
• Cálculo de retribuição base e retribuição horária
• Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho
• O regulamento interno da empresa e os abonos, prémios, complementos, subsídios de refeição assiduidade e outros

3 -    PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO

• Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento
• O que se paga e como se paga
• As compensações e descontos
• O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório

4 -    A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO

• Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização
• Indemnizar a doença, as ausências diversas
• Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho
• Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)

5 -    A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO

• A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos
• A prescrição de créditos - retribuição e o trabalho suplementar
• A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias

6 -    DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS

• A fixação de um "Pacote" salarial
• Remuneração Bruta e Remuneração Líquida
• Compensações Extra-Salariais
• Forma de tributação das remunerações

7 -    SEGURANÇA SOCIAL

• Regimes de Segurança Social
• Base de incidência. Isenções. Taxas
• As retenções e descontos sobre as remunerações

8 -    SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS

• Em que consiste um Sistema de Recompensas
• Objectivos do Sistema de Recompensas
• Componentes do Sistema de Recompensas: Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas
• Recompensas Intrínsecas:
• Desenho funcional
• Estilo de Gestão
• Oportunidades de Desenvolvimento
• Mecanismos de Reconhecimento
• Progressão de Carreira
• Recompensas Extrínsecas:
• Salário
• Incentivos
• Benefícios
• Símbolos de Estatuto

9 -    SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS

• Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório
• Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho
• Construção de uma Estrutura Salarial
• Determinação do Salário Individual
• Evolução do Salário Individual
• Os Sistemas de Incentivos
• Os Benefícios Sociais e Específicos
• Os Símbolos de Estatuto

10 -  TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS

Valores

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Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação