PROGRAMA QUEM SOU
Gestão de Remunerações e Benefícios
Objectivo Geral
Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.
Objectivos Específicos
No final deste curso os participantes saberão:
- Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos
- Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial
- Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho
- Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores
- Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas
- Conhecer a relação e os interesses económicos das partes
- Preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem
- Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial
- Organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal
- Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores
Destinatários
Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de pessoal, com especial incidência na gestão da remuneração.
Conteúdo Programático
1 - DIFERENÇA ENTRE RETRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO
- Retribuição vs remuneração
- Rubricas que integram a remuneração
- Rubricas que integram a retribuição
2 - A RETRIBUIÇÃO: CONTEXTO E DETERMINAÇÃO
- A retribuição e outras prestações patrimoniais
- A retribuição base e os complementos acessórios
- Cálculo de retribuição base e retribuição horária
- Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho
- O regulamento interno da empresa e os abonos, prémios, complementos, subsídios de refeição assiduidade e outros
3 - PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO
- Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento
- O que se paga e como se paga
- As compensações e descontos
- O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório
4 - A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO
- Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização
- Indemnizar a doença, as ausências diversas
- Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho
- Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)
5 - A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO
- A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos
- A prescrição de créditos - retribuição e o trabalho suplementar
- A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias
6 - DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS
- A fixação de um "Pacote" salarial
- Remuneração Bruta e Remuneração Líquida
- Compensações Extra-Salariais
- Forma de tributação das remunerações
7 - SEGURANÇA SOCIAL
- Regimes de Segurança Social
- Base de incidência. Isenções. Taxas
- As retenções e descontos sobre as remunerações
8 - SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS
- Em que consiste um Sistema de Recompensas
- Objectivos do Sistema de Recompensas
- Componentes do Sistema de Recompensas: Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas
- Recompensas Intrínsecas:
- Desenho funcional
- Estilo de Gestão
- Oportunidades de Desenvolvimento
- Mecanismos de Reconhecimento
- Progressão de Carreira
- Recompensas Extrínsecas:
- Salário
- Incentivos
- Benefícios
- Símbolos de Estatuto
9 - SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS
- Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório
- Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho
- Construção de uma Estrutura Salarial
- Determinação do Salário Individual
- Evolução do Salário Individual
- Os Sistemas de Incentivos
- Os Benefícios Sociais e Específicos
- Os Símbolos de Estatuto
10 - TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS
Valores
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Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação