Gestão de Remunerações e Benefícios

Objectivo Geral

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos
Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial
Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho
Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores
Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas
Conhecer a relação e os interesses económicos das partes
Preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem
Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial
Organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal
Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores

Destinatários

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de pessoal, com especial incidência na gestão da remuneração.

Conteúdo Programático

1 - DIFERENÇA ENTRE RETRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO

Retribuição vs remuneração
Rubricas que integram a remuneração
Rubricas que integram a retribuição

2 - A RETRIBUIÇÃO: CONTEXTO E DETERMINAÇÃO

A retribuição e outras prestações patrimoniais
A retribuição base e os complementos acessórios
Cálculo de retribuição base e retribuição horária
Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho
O regulamento interno da empresa e os abonos, prémios, complementos, subsídios de refeição assiduidade e outros

3 - PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO

Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento
O que se paga e como se paga
As compensações e descontos
O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório

4 - A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO

Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização
Indemnizar a doença, as ausências diversas
Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho
Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)

5 - A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO

A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos
A prescrição de créditos - retribuição e o trabalho suplementar
A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias

6 - DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS

A fixação de um "Pacote" salarial
Remuneração Bruta e Remuneração Líquida
Compensações Extra-Salariais
Forma de tributação das remunerações

7 - SEGURANÇA SOCIAL

Regimes de Segurança Social
Base de incidência. Isenções. Taxas
As retenções e descontos sobre as remunerações

8 - SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS

Em que consiste um Sistema de Recompensas
Objectivos do Sistema de Recompensas
Componentes do Sistema de Recompensas: Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas
Recompensas Intrínsecas:
Desenho funcional
Estilo de Gestão
Oportunidades de Desenvolvimento
Mecanismos de Reconhecimento
Progressão de Carreira
Recompensas Extrínsecas:
Salário
Incentivos
Benefícios
Símbolos de Estatuto

9 - SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS

Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório
Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho
Construção de uma Estrutura Salarial
Determinação do Salário Individual
Evolução do Salário Individual
Os Sistemas de Incentivos
Os Benefícios Sociais e Específicos
Os Símbolos de Estatuto

10 - TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação