Gestão Administrativa de Recursos Humanos Intensivo

Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de conhecimentos actualizados sobre a gestão administrativa de Pessoal, com ênfase na análise e elaboração de relatórios sobre Férias, Atrasos, Faltas, Absentismo laboral e produtividade dos RH.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

  • Integrar uma visão global e integrada do processo de gestão administrativa do pessoal
  • Planear e escolher processos, métodos e instrumentos postos em prática na área administrativa de pessoal e de gestão de recursos humanos
  • Identificar as Normas Legais aplicadas em matéria de Absentismo Laboral
  • Aplicar em casos práticos das organizações as diversas normas resultantes da Lei
  • Analisar dados e produzir relatórios sobre Férias, Atrasos, Faltas e Produtividade nos RH

Destinatários

Este Curso destina-se essencialmente a quadros técnicos e administrativos de Recursos Humanos envolvidos e com responsabilidades na gestão administrativa de pessoal e no tratamento das questões de absentismo laboral.

Conteúdo Programático

1 -    INTRODUÇÃO À GESTÃO ADMINISTRATIVA DO PESSOAL

  • Apresentação e Objectivos
  • A Função Pessoal na Empresa

2 -    A ESTRUTURA DA ÁREA ADMINISTRATIVA DE PESSOAL

  • A organização dos Serviços
  • Funções e Responsabilidades
  • Relações com Clientes Internos e Externos

3 -    OS DOCUMENTOS TIPO (EXEMPLOS)

4 -    O PROCESSO INDIVIDUAL DOS TRABALHADORES

5 -    CONTRATO DE TRABALHO

  • Tipos de Contrato
  • A Categoria Profissional
  • A Remuneração
  • Duração de Trabalho

6 -    FÉRIAS

  • Aquisição e direito a férias
  • Marcação e alteração das férias
  • Violação do direito às férias
  • Retribuição das férias 

7 -    FALTAS

  • Faltas justificadas e injustificadas
  • Comunicação e provas das faltas
  • Efeitos das faltas

8 -    CONCEITO DE ABSENTISMO

9 -    TIPOS DE ABSENTISMO

  • Absentismo durante o Período de Trabalho:
  • Pausas e Interrupções (Conceito, Delimitação e Formas de Acção)
  • As Novas Tecnologias como forma de Absentismo (a Internet e o e-mail)
  • Os Direitos Pessoais e o Poder Fiscalizador do Empregador (Delimitação e Amplitude)
  • Absentismo no Início/ Fim do Trabalho:
  • O Dever de Assiduidade e o Dever de Pontualidade
  • As Faltas Justificadas e Injustificadas: Conceito e Regime

10 -  MÉTODOS DE CONTROLO DE ASSIDUIDADE, DE PONTUALIDADE E DE ABSENTISMO

  • Legalidade dos Mapas de Ponto
  • Tipos de Métodos de Controlo da Pontualidade:
  • Livro de ponto, Relógio de ponto, Controlo Electrónico

11 -  A UTILIZAÇÃO DOS DADOS DE PONTO P/ FINS DISCIPLINARES

12 -  FORMAS GRACIOSAS DE COMBATE AO ABSENTISMO

  • Formas de Motivação (Isenção de horário de trabalho / Horários / Descanso Compensatório)
  • Trabalho por períodos
  • Formas de Combate ao Absentismo:
  • O Procedimento Disciplinar
  • Fins do Procedimento Disciplinar
  • Tipos de Processo Disciplinar

13 -  O ABSENTISMO, INFRACÇÕES DISCIPLINARES E CONSEQUÊNCIAS

  • Violação dos Deveres de Assiduidade, de Pontualidade, de Zelo e de Obediência

14 -  O ABSENTISMO COMO JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO

  • Causas Imediatas e Mediatas: Requisitos e Forma de Actuação

15 -  ANÁLISE E ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS SOBRE FÉRIAS, ATRASOS, FALTAS E PRODUTIVIDADE

16 -  O PAINEL DE CONTROLO DE GESTÃO DOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE PESSOAL

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação

Gestão Administrativa de Recursos Humanos Intensivo