Gestão Administrativa de Recursos Humanos Intensivo

Objectivo Geral

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de conhecimentos actualizados sobre a gestão administrativa de Pessoal, com ênfase na análise e elaboração de relatórios sobre Férias, Atrasos, Faltas, Absentismo laboral e produtividade dos RH.

Objectivos Específicos

No final deste curso os participantes saberão:

• Integrar uma visão global e integrada do processo de gestão administrativa do pessoal
• Planear e escolher processos, métodos e instrumentos postos em prática na área administrativa de pessoal e de gestão de recursos humanos
• Identificar as Normas Legais aplicadas em matéria de Absentismo Laboral
• Aplicar em casos práticos das organizações as diversas normas resultantes da Lei
• Analisar dados e produzir relatórios sobre Férias, Atrasos, Faltas e Produtividade nos RH

Destinatários

Este Curso destina-se essencialmente a quadros técnicos e administrativos de Recursos Humanos envolvidos e com responsabilidades na gestão administrativa de pessoal e no tratamento das questões de absentismo laboral.

Conteúdo Programático

1 -    INTRODUÇÃO À GESTÃO ADMINISTRATIVA DO PESSOAL

• Apresentação e Objectivos
• A Função Pessoal na Empresa

2 -    A ESTRUTURA DA ÁREA ADMINISTRATIVA DE PESSOAL

• A organização dos Serviços
• Funções e Responsabilidades
• Relações com Clientes Internos e Externos

3 -    OS DOCUMENTOS TIPO (EXEMPLOS)

4 -    O PROCESSO INDIVIDUAL DOS TRABALHADORES

5 -    CONTRATO DE TRABALHO

• Tipos de Contrato
• A Categoria Profissional
• A Remuneração
• Duração de Trabalho

6 -    FÉRIAS

• Aquisição e direito a férias
• Marcação e alteração das férias
• Violação do direito às férias
• Retribuição das férias 

7 -    FALTAS

• Faltas justificadas e injustificadas
• Comunicação e provas das faltas
• Efeitos das faltas

8 -    CONCEITO DE ABSENTISMO

9 -    TIPOS DE ABSENTISMO

• Absentismo durante o Período de Trabalho:
• Pausas e Interrupções (Conceito, Delimitação e Formas de Acção)
• As Novas Tecnologias como forma de Absentismo (a Internet e o e-mail)
• Os Direitos Pessoais e o Poder Fiscalizador do Empregador (Delimitação e Amplitude)
• Absentismo no Início/ Fim do Trabalho:
• O Dever de Assiduidade e o Dever de Pontualidade
• As Faltas Justificadas e Injustificadas: Conceito e Regime

10 -  MÉTODOS DE CONTROLO DE ASSIDUIDADE, DE PONTUALIDADE E DE ABSENTISMO

• Legalidade dos Mapas de Ponto
• Tipos de Métodos de Controlo da Pontualidade:
• Livro de ponto, Relógio de ponto, Controlo Electrónico

11 -  A UTILIZAÇÃO DOS DADOS DE PONTO P/ FINS DISCIPLINARES

12 -  FORMAS GRACIOSAS DE COMBATE AO ABSENTISMO

• Formas de Motivação (Isenção de horário de trabalho / Horários / Descanso Compensatório)
• Trabalho por períodos
• Formas de Combate ao Absentismo:
• O Procedimento Disciplinar
• Fins do Procedimento Disciplinar
• Tipos de Processo Disciplinar

13 -  O ABSENTISMO, INFRACÇÕES DISCIPLINARES E CONSEQUÊNCIAS

• Violação dos Deveres de Assiduidade, de Pontualidade, de Zelo e de Obediência

14 -  O ABSENTISMO COMO JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO

• Causas Imediatas e Mediatas: Requisitos e Forma de Actuação

15 -  ANÁLISE E ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS SOBRE FÉRIAS, ATRASOS, FALTAS E PRODUTIVIDADE

16 -  O PAINEL DE CONTROLO DE GESTÃO DOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE PESSOAL

Valores

Para saber valores de participação contacte-nos através do email. trainingcare@trainingcare.pt ou telef. +351 21 4211070 e solicite uma proposta. Beneficie de condições únicas!

Os cursos incluem coffee-breaks, 1 kit de documentação por formando e 1 Certificado de Participação